分類：課題研究 發(fā)表時間：2019-07-30 16:26 瀏覽量：
課題能作為評職稱成果嗎?答案是肯定的，不過參評人要清楚，應(yīng)該在什么時候才能用課題評職稱，用什么樣的課題才有效。以免辛苦參加研究的課題，給自己帶不了任何加分，反而耽誤了其他方法的準(zhǔn)備。
課題作為評職稱成果，所起的作用是加分。由于課題研究是有一定難度的，目前評審單位是把課題加入了中級及以上的職稱等級考核中，對于低于中級職稱的考核，課題暫時還用不到。不過課題可能對破格申報(bào)職稱有一定的幫助。參評人應(yīng)該根據(jù)晉升職稱等級具體要求，來確定是否準(zhǔn)備課題。
從評中級職稱開始，課題就成為了常見的要求，而且晉升副高、正高，對課題的要求，也上升至省部級課題、國家級課題。課題級別越高，申報(bào)研究的難度越大，參評人面對的競爭也越激烈。考慮到評審單位要用到課題結(jié)題證書，而完成一項(xiàng)課題研究需要1-3年左右，即當(dāng)年評職稱，當(dāng)年申報(bào)課題，肯定是趕不上評職稱的，申報(bào)的課題是否立項(xiàng)都無法確定。所以提前申報(bào)職稱課題是參評人必須知道的注意事項(xiàng)之一。
課題對于評職稱來說，地位非常重要，參評人并不能因?yàn)槠浍@得難度大，就對其不重視。比如一篇核心的加分才6分左右，而一項(xiàng)省部級課題的加分在15-20分左右。因而，自己有申報(bào)職稱課題的難度，就要去解決相應(yīng)的問題，以便有課題參評職稱。如果你有這方面的困難，可以找我們專業(yè)解決。
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文章名稱：課題能作為評職稱成果嗎
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